为什么候选人拒绝了我的offer 去了竞争对手那里?
应聘简历总是这么少？符合要求的简历更少？
为什么候选人明明接受offer, 却在临入职前爽约?
为什么候选人答应了来面试，却屡屡爽约？
有什么创新的招聘渠道吗？
究竟如何吸引我的目标候选人?
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多元化的招聘渠道
招聘网站不再是找工作的唯一入口！有曝光、有接触、有交流，就会有工作机会！
求职者分布在网络上的各个角落----新闻门户、搜索引擎、视频网站、游戏平台、微博、微信、论坛、行业门户、专业杂志、报纸、校园、招聘会。
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随时连线的求职人群
找工作不再局限于上班时间。
移动互联网提供了更长时间及无处不在的连线状态，提供了更多机会去解作。
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明确的吸引策略
明确表达“吸引”内容和搜索策略，帮助求职者做判断。
新一代的求职人群不仅仅是“听众”，只需要“工作信息”。他们会通过搜索引擎、社交媒体更全面、综合地了解雇主，选择工作。
更精准的网络招聘：本地优势、多方位展示
更创新的招聘营销：微博招聘、微信招聘
更专业的品牌构建：企业竞价排名、套红
更完美线下体现：街道招聘会、校园招聘会、人才推送交流会
更有效售后服务：猎头、精准推荐
