职责描述： 

1.协助完善人力资源各模块制度体系建设，优化人力资源管理工具及流程； 

2.根据业务发展要求完成集团人才招聘任务，管理并推进招聘渠道创新；执行招聘、甄选、面试、安置工作；建立后备人才选拔及人才储备机制；

 3.负责公司培训规划，调研、评估员工培训需求，并对培训效果有效性评估；组织实施集团具体的培训活动。 

4.负责员工关系管理。

 5.与集团下属公司进行对接，及时将人力资源相关事项进行上传下达，定期更新并进行人力资源数据统计分析，输出人力资源分析报告。

 任职要求：

 1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业； 

2.擅长招聘、培训及员工关系管理板块；5年或以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源工作流程；

 3.熟悉劳动合同法等国家和地方的人事类相关法律、政策；

 4.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、统计分析能力、书面表达能力；

 5.具有国企或集团化管控的人力资源管理工作经验优先。

6.有意者可来电咨询蒋小姐020-34827624；