职场中,弄明白这四个潜规则,对你的发展事半功倍

2019-05-05 11:02:26

在职场中,有些人为了拿到更高的工资,都在不断的提升自己的能力,但是他们还是得不到领导的重用,即便领导给安排一些很难的工作,也只是将这些人当苦力用,根本不会去提拔升职加薪,一般都是这些人不明白职场潜规则导致的;现实的职场中,领导并不是喜欢重用能力强的,而是重用那些懂得潜规则的人,下面小编就来为大家分享,职场中的四个潜规则,来帮助大家有效的避免和利用,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、比你挣钱多的同事,工作能力不一定比你强

 

相信大家身边都有这样的同事,有些同事的能力明明比自己差,但是工资却比自己拿的多,同事对这种现象很不理解;或许有些人之所以能到拿到高薪,或者被提拔,都是靠关系实现的,甚至他们都是借助机会来上位的,最明显的就是他们的工作能力比自己都要差;其实大家身边的人,并不是所有的人都有关系,或许人家比你的工作能力差,但是人家懂得处理关系,懂得组织各种会议,能够把大家联合起来,这种作用远远比个人的能力要强,能够比一个人带来的效益大,这就是人家挣钱多的原因。

二、你的能力越大,承担的责任就会越大

 

有不少的领导,在与下属们相处时,都会说能力越大的下属,在工作中做的重要事情就会越多,也就是你的责任会随着能力而增加,其实领导说这句话的目的就是让你多干活而已;既然领导对下属说这句话,也说明下属有一定的工作能力,所谓能力强就多干活;其实大家多做很多的事情,并不一定得到的回报就会越多,很多公司为了节省成本,花同样的钱多让下属多干活,这也是资本家最想做的事情;所以说,大家要明白你的能力越大,承担的责任就会越大。

三、做的工作再多,领导也不会主动给你加薪

 

这一点与上面的第二条有些类似,就是你的能力在不断的提升后,肯定能够帮助领导处理更多的事情,在你没有涨工资的情况下,公司里得到的利益就会越来越大,对于老板来说员工的能力增长,就是公司赚到的,这也是大部分公司不主动为员工加薪的原因;在技术岗位上的朋友,相信都有这种经历,从事技术工作的朋友,每天都需要学习新的技术,自然渐渐能够胜任更多的工作,但是领导对于加薪从来都不提,甚至到了年底去找领导谈加薪,领导也会进行敷衍了事;所以说,做的工作再多,领导也不会主动给你加薪。

四、大部分工作,都是解决问题的工作

 

大家在工作中,努力去工作都是为了创造更多的效益,让自己得到更多的汇报;在工作中难免会遇到难题,不过还是需要大家去解决的;其实每个人的工作,都是在解决问题,在财务岗位上的职员,每天要解决关于应收应付账款问题,人力资源解决的是人员问题,工程师解决项目的进展问题;在大部分人眼中,认为平时的工作中不会遇到困难,就像行云流水一样,就算遇到不会的事情,只要推给领导就行,这种心态是绝对不能出现的。所以说,大部分工作,都是解决问题的工作。

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