领导学会这三个对待下属的技巧，不仅工作顺风顺水，下属还忠诚

很多年轻的职场人员，都是看不起领导的，在这些年轻人的心中，认为管人谁都可以做好的，或多或少都有一些轻视领导的感觉；虽然大部分领导被下属在背地里臭骂，但是也有些聪明的领导，在工作中也能得到下属的尊重，这些领导在管理下属时都是有自己技巧的，其实大家掌握技巧后，在公司里都能得到下属的认可，下面小编就来为大家分享三个管理下属的技巧，来帮助大家达到笼络的目的，让自己的工作更加顺风顺水，想要学习的朋友们，赶紧与小编来看看吧！

一、给下属充分的发展空间

大部分人在制定职业规划时，都希望自己能够逐步上升，都希望自己能够不断的升职加薪，要想实现这个目标，需要领导给自己充分的发展空间，其实发展空间就是自己步步上升的一条道路；要想让自己的下属听话、佩服自己，给下属充分的发展空间，才能给下属一个美好的未来，这也是作为直属领导不能忽视的问题；因此，大家要想得到下属的爱戴，一定要在平时的工作中，给下属足够的帮助与指导，最好是制定明确的晋升机制，在业绩上给与支持，在下属取得业绩上的成功时，团队的才会更加成功，同时自己又能成为一个合格的领导，成为好的领头人。

二、让下属对自己信任更加重要

在职场中混的时间久了，都明白职场就是战场，职场中到处充满了尔虞我诈的情况，尤其是在与领导打交道时，这种情况更加突出，这个时候领导能够得到下属的信任就显得格外重要；相信大家的办公室里，与领导之间都存在着不信任的情况，作为领导要想让大家不断拼搏进步，就必须成为下属信任的人；得到下属的信任之后，大家才会愿您跟随你拼搏，自然就能成为受尊敬的领导，要想完美的做到这些，在与下属相处时一定要做到互相信任，这也是整个团队做出好业绩的根本；一旦自己口口声声为下属好，背后里做一些算计下属的事情，虽然能够瞒得了一时，但是时间长了会被下属反感，最终只能成为光杆司令。

三、管理下属时不能独断专行

大部分领导，都有独断专行的行为，尤其是一些大领导在做一些决定时，在决策方面都会选择一意孤行，不管有什么事情或者结果，都喜欢威信感，让自己说了算，一旦自己这样长期的工作下属，会让下属们一点发言权都没有，即便下属遇到一些真实的不好情况，导致大家也不敢轻易反馈，慢慢的整个团队就会变成一言堂，这个时候不管自己说什么话，下属们对自己的管理，肯定都是阳奉阴违，甚至是应付自己的工作；一旦到了重要的事情上，自己即便是做了正确的决定，下属们也不会太听话，最终只会让自己更难做；所以说，大家在不管在做任何决定时，对于下属都不能独断专行。

作为领导，一定要明白“好的领导”，都是自己一步一步做出来的，不能靠自己的嘴只说不做，更不能说一套做一套，对于自己的一言一行，随时都会影响着下属对自己的态度，只要做好自己的事情，让下属佩服自己，下属们就会对自己忠诚，相信大家读了上面的文章，都能够轻松的做到。

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