简历改了100遍？HR想看的是这种
2018-10-15 17:24:34
适逢求职季，身边很多准备找工作的准应届生一下子急得团团转——简历都还没做，找哪门子工作？这几天她们实在是急得不行了，纷纷涌上来求教简历制作大法。
为啥问我这个非HR专业的人？啥也不懂，只好搬出了在某外企当HR的朋友Joe来救急。
为啥简历要出众？Joe的回答简单粗暴。“你的朋友有时间去了解你，可是HR没有，顶多给你一分钟的展示时间。”
杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在，对简历来说也适用。
为啥问我这个非HR专业的人？啥也不懂，只好搬出了在某外企当HR的朋友Joe来救急。
为啥简历要出众？Joe的回答简单粗暴。“你的朋友有时间去了解你，可是HR没有，顶多给你一分钟的展示时间。”
杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在，对简历来说也适用。
好简历的检验标准也很简单粗暴——HR是否看了就想约你面试。
Joe科普，在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。
她告诉我，在大部分的企业里，一般在HR进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。如学历、专业背景、就职公司、年龄、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。
【转载请注明转自南沙招聘网http://www.nsjob168.com】
