简历上的到岗时间该不该写

　　从事人事工作多年的黄小姐表示，对于一些用工紧张的单位来说，到岗时间的快慢也是决定录用与否的一个重要的参考标准。所以，如果可以的话，在求职意向一栏中最好将到岗时间写上，以方便HR参考。

　　到岗时间要如实填写

　　“到岗时间”是用人单位评估求职者能否在需要的时间内顺利到岗的重要依据，特别是人才需求较急切的一些岗位，在筛选简历时会对到岗时间有一个比较重要的考量。记者采访了解到，有些求职者担心，自己写明的到岗时间太长的话，HR会犹豫，就考虑缩短一些这个间隔。黄小姐表示，如果求职者能在现公司争取到尽快离职，那可以适当缩短时间，但如果要按照正常流程走的话，不能如期到岗，那还是如实写，以免有造假之嫌。

　　黄小姐表示，如果写随时到岗，你不能保证随时上岗的话，你可以尽量缩减其中的可浮动时间。不过，并不是说到岗时间可以随意填写，不是越早越好，你应该根据自己的实际情况进行填写，企业HR一般也会根据你最近一份工作的情况来判断这个到岗时间的合理性。

　　结合实际情况估算到岗时间

　　黄小姐表示，如果求职者目前没有工作的话，那就直接写上“随时到岗”即可，如果怕出现意外或是想给自己留出一定的空间的话，也可以标明“一周以内”。而对于目前有工作单位想要跳槽的职场人士来说，需要根据自身的情况来估算到岗时间。一般来说，企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。

　　有过3次跳槽经验的冯小姐表示，求职者在跳槽时不妨将自己目前在职的情况写在简历上，让HR在第一时间就能了解你的个人情况，明白你大概需要多长时间才能入职。她说，其实绝大部分的企业对离职管理并不严格，只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一个月的期限。当然，这是视企业情况决定的。如果简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写“一周到两周可到岗”。如果觉得这个时间有点长，会影响求职效果，在简历的最后，你可以加上一句注释：会尽量争取早办完离职手续，尽早入职。让招聘方明白你的诚意。

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